АХОВА ТРУДА

Ахова працы-сістэма забеспячэння бяспекі жыцця і здароўя працуючых у працэсе працоўнай дзейнасці, якая ўключае прававыя, сацыяльна-эканамічныя, арганізацыйныя, тэхнічныя, псіхафізіалагічныя, санітарна-гігіенічныя, лячэбна-прафілактычныя, рэабілітацыйныя і іншыя мерапрыемствы і сродкі (арт. №1 Закона Рэспублікі Беларусь ад 23 чэрвеня 2008г. №356-З «аб ахове працы»).

Найважнейшы сацыяльны эфект ад рэалізацыі мер па ахове працы-гэта захаванне жыцця і здароўя працуючых, скарачэнне колькасці няшчасных выпадкаў і захворванняў у арганізацыі.

У адпаведнасці з беларускім заканадаўствам абавязкі па забеспячэнні бяспечных умоў і аховы працы ўскладаюцца на наймальніка.

Кожны работнік абавязаны:

Выконваць патрабаванні аховы працы.

Правільна ўжываць сродкі індывідуальнай і калектыўнай абароны.

Праходзіць навучанне бяспечным метадам і прыёмам выканання работ, інструктаж па ахове працы, стажыроўку на працоўным месцы і праверку ведаў патрабаванняў аховы працы.

Неадкладна паведамляць свайго непасрэднага кіраўніка аб любой сітуацыі, якая пагражае жыццю і здароўю людзей, аб кожным няшчасным выпадку або пра пагаршэнне стану свайго здароўя, у тым ліку аб праяве прыкмет вострага прафесійнага захворвання або атручвання.

Праходзіць абавязковыя папярэднія і перыядычныя медыцынскія агляды.

Акрамя абавязкаў, кожны работнік мае правы і гарантыі права на бяспечныя і здаровыя ўмовы працы, якія сфармуляваны ў беларускім заканадаўстве.

Гарантыі права работніка на працу ва ўмовах, якія адпавядаюць патрабаванням аховы працы, складаюцца, у прыватнасці, у тым, што:

Дзяржава гарантуе работнікам абарону іх права на працу ва ўмовах, якія адпавядаюць патрабаванням аховы працы.

Умовы працы па працоўным дагаворы павінны адпавядаць патрабаванням аховы працы.

На час прыпынення работ з прычыны парушэння патрабаванняў аховы працы не па віне работніка за ім захоўваецца месца працы і сярэдні заробак.

Пры адмове работніка ад выканання работ пры ўзнікненні небяспекі для яго жыцця і здароўя, працадаўца абавязаны прадаставіць работніку іншую працу на час ліквідацыі такой небяспекі. Калі прадастаўленне іншай працы немагчыма, час прастою аплачваецца ў адпаведнасці з дзеючым заканадаўствам.

У разе не забеспячэння работніка сродкамі абароны па нормах працадаўца не ў праве патрабаваць ад работніка выканання працоўных абавязкаў і абавязаны аплаціць просты.

Адмова работніка ад выканання работ з-за небяспекі для яго жыцця і здароўя, альбо ад цяжкіх работ і работ са шкоднымі ці небяспечнымі ўмовамі працы, якія не прадугледжаны працоўнай дамовай, не цягне за сабой прыцягненне яго да дысцыплінарнай адказнасці.

У выпадку прычынення шкоды жыццю і здароўю работніка пры выкананні працоўных абавязкаў ажыццяўляецца пакрыццё названай шкоды ў адпаведнасці з дзеючым заканадаўствам.

Здаровыя і бяспечныя ўмовы працы спрыяюць павышэнню прадукцыйнасці, задаволенасці работнікаў сваёй працай, стварэнню добрага псіхалагічнага клімату ў працоўных калектывах, што вядзе да зніжэння цякучасці кадраў, стварэнню стабільных працоўных калектываў.

Недахопы ў працы па ахове працы абумоўліваюць значныя эканамічныя страты. Захворванне і траўматызм работнікаў, выдаткі на кампенсацыі за працу ў неспрыяльных умовах працы прыводзяць да пагаршэння эканамічных вынікаў працы арганізацыі.

Дырэктыва №1
Дырэктыва Прэзідэнта Рэспублікі Беларусь ад 11.03.2004 № 1 " Аб мерах па ўмацаванні грамадскай бяспекі і дысцыпліны "(далей - Дырэктыва N 1), выкладзеная Указам Прэзідэнта Рэспублікі Беларусь ад 12.10.2015 N 420

11 сакавіка 2004 года

Сістэмная работа дзяржаўных органаў усіх узроўняў, іншых арганізацый і грамадзян па ўмацаванні грамадскай бяспекі і дысцыпліны спрыяла зніжэнню гібелі і траўматызму людзей.

У выніку сумесных намаганняў, зробленых на працягу апошніх гадоў, жыццё грамадзян краіны стала больш бяспечным і камфортным. Значна знізіўся ўзровень злачыннасці, паступова нармалізуецца сітуацыя з аварыямі на дарогах, зменшылася колькасць пажараў і іншых надзвычайных сітуацый.

Разам з тым існуючыя праблемы ў забеспячэнні грамадскай бяспекі і дысцыпліны цалкам не вырашаны. Людзі працягваюць гінуць ад знешніх прычын. Краіна шмат губляе ад безгаспадарчасці, расхлябанасці, п'янства, наркаманіі. Дзейнасць па забеспячэнні грамадскай бяспекі і ўмацаванню дысцыпліны патрабуе далейшага ўдасканалення.

Асноўнымі прычынамі здарэнняў, якія прывялі да гібель людзей, з'яўляюцца безадказнае стаўленне грамадзян да асабістай бяспекі, а таксама невыкананне кіраўнікамі арганізацый незалежна ад формаў уласнасці сваіх абавязкаў па забеспячэнні здаровых і бяспечных умоў працы, выкананню патрабаванняў пажарнай і прамысловай бяспекі, вытворча-тэхналагічнай дысцыпліны і недастатковы кантроль з боку кіраўнікоў дзяржаўных органаў за дзейнасцю падпарадкаваных арганізацый. Органамі дзяржаўнага нагляду, прафесійнымі саюзамі выкрываюцца шматлікія факты невыканання элементарных нормаў аховы працы, выканальніцкай і працоўнай дысцыпліны.

Эфектыўнасць работы па прафілактыцы надзвычайных здарэнняў на месцах застаецца нізкай. Часцяком кіраўнікі не разглядаюць гэтую працу ў якасці прыярытэтнай, а прадпісанні кантралюючых (наглядных) органаў па забеспячэнні бяспекі вытворчасці выконваюць па "рэшткавым" прынцыпе.

Адной з галоўных прычын гібелі людзей, якой цалкам можна было пазбегнуць, застаецца чалавечы фактар, заснаваны на нізкай культуры насельніцтва ў галіне веды і захавання мер бяспекі, а таксама на адсутнасці неабходных навыкаў паводзін у надзвычайных сітуацыях.

У мэтах далейшага ўмацавання грамадскай бяспекі і дысцыпліны, стварэння дадатковых умоў для бяспечнай жыццядзейнасці насельніцтва:

Кіраўнікам дзяржаўных органаў, іншых арганізацый незалежна ад формаў уласнасці:
1.1. адным з асноўных крытэрыяў ацэнкі выканання гэтай Дырэктывы лічыць забеспячэнне здаровых і бяспечных умоў працы, прамысловай, пажарнай, ядзернай і радыяцыйнай бяспекі, бяспекі руху і эксплуатацыі транспарту, фарміраванне правапаслухмяных паводзін, здаровага ладу жыцця, навыкаў па забеспячэнні асабістай і маёмаснай бяспекі грамадзян, у тым ліку ў падначаленых(размешчаных на падведамнай тэрыторыі) органах і арганізацыях;

1.2. у мэтах выключэння надзвычайных здарэнняў і вытворчага траўматызму забяспечыць сістэматычны кантроль фізічнага стану работнікаў, занятых на работах са шкоднымі і (або) небяспечнымі ўмовамі працы або падвышанай небяспекай, шляхам правядзення аглядаў і (або) медыцынскіх аглядаў, у тым ліку з выкарыстаннем прыбораў, прызначаных для вызначэння канцэнтрацыі пароў абсалютнага этылавага спірту ў выдыханым паветры, і (або) экспрэс-тэстаў (тэст-палосак, Экспрэс-пласцін), прызначаных для вызначэння наяўнасці наркатычных сродкаў або іншых рэчываў у біялагічных узорах;

1.3. для павышэння бяспекі транспартнай дзейнасці няўхільна праводзіць ва ўстаноўленым парадку перадрэйсавыя і іншыя медыцынскія абследаванні вадзіцеляў, а таксама забяспечваць адпаведнасць тэхнічнага стану транспартных сродкаў патрабаванням бяспекі дарожнага руху, не дапушчаючы да ўдзелу ў дарожным руху няспраўны Транспарт;

1.4. забяспечыць безумоўнае прыцягненне работнікаў арганізацый да дысцыплінарнай адказнасці аж да звальнення за:

з'яўленне на працы ў стане алкагольнага, наркатычнага або таксічнага ап'янення, а таксама распіццё спіртных напояў, ужыванне наркатычных сродкаў, псіхатропных рэчываў, іх аналагаў, таксічных рэчываў у працоўны час або па месцы працы;

парушэнне патрабаванняў па ахове працы, якое пацягнула калецтва або смерць іншых работнікаў;

1.5. своечасова і якасна праводзіць атэстацыю працоўных месцаў па ўмовах працы, павышаць эфектыўнасць работы па інфармаванні работнікаў аб стане аховы працы на працоўных месцах, якія існуюць рызыках для іх здароўя, якія належаць сродках індывідуальнай абароны і кампенсацыях па ўмовах працы;

1.6. для павышэння бяспекі вытворчай дзейнасці выключыць выпадкі допуску работнікаў да працы на абсталяванні, які мае няспраўнасці, альбо пры адсутнасці яго выпрабаванняў, аглядаў, тэхнічных аглядаў;

1.7. удасканальваць формы і метады ўзаемадзеяння з мясцовымі Саветамі дэпутатаў, прафесійнымі саюзамі і іншымі грамадскімі арганізацыямі па пытаннях аховы працы;

1.8. пры эксплуатацыі вытворчых, жылых, грамадскіх будынкаў і збудаванняў забяспечыць безумоўнае выкананне абавязковых для выканання патрабаванняў тэхнічных нарматыўных прававых актаў, у тым ліку па іх тэхнічным стане, своечасовым абслугоўванні, правядзенні абследаванняў, утрыманні прылеглых тэрыторый і вядзенню адпаведнай тэхнічнай дакументацыі;

1.9. пры правядзенні культурна-відовішчных, фізкультурна-аздараўленчых, спартыўна-масавых мерапрыемстваў, спартыўных спаборніцтваў і іншых масавых мерапрыемстваў планаваць і рэалізоўваць сумесна з зацікаўленымі комплекс мер па забеспячэнні парадку іх правядзення і грамадскай бяспекі. Персанальную адказнасць за забеспячэнне парадку правядзення такіх мерапрыемстваў ускласці на іх арганізатараў і кіраўнікоў арганізацый, на балансе якіх знаходзяцца аб'екты, служачыя месцам правядзення гэтых мерапрыемстваў, а персанальную адказнасць за забеспячэнне грамадскага парадку – на кіраўнікоў органаў унутраных спраў.

Савету Міністраў Рэспублікі Беларусь:
2.1. да 1 студзеня 2016 г. сумесна з зацікаўленымі дзяржаўнымі органамі і арганізацыямі вывучыць пытанні і прыняць меры па:

павышэнню адказнасці работнікаў за асабістую бяспеку і ўласнае здароўе, бяспеку навакольных у працэсе выканання работ, пашырэнню паўнамоцтваў службовых асоб на ажыццяўленне кантролю за выкананнем работнікамі заканадаўства аб ахове працы;

ускладанню персанальнай адказнасці на кіраўнікоў арганізацый, якія ажыццяўляюць архітэктурную, горадабудаўнічую і будаўнічую дзейнасць, па выкананні дысцыпліны, у тым ліку ў непрацоўны час пры вытворчасці работ вахтавым метадам і пражыванні рабочых на тэрыторыі аб'ектаў, якія будуюцца;

ўдасканаленні сістэмы эканамічных стымулаў і санкцый, якія спрыяюць выкананню патрабаванняў бяспекі;

узмацненню персанальнай адказнасці кіраўнікоў (наймальнікаў) адпаведных арганізацый за якасць праектна-каштарыснай дакументацыі, будаўніцтва, рамонту, падтрымання ў належным стане, рэканструкцыі і мадэрнізацыі аб'ектаў вытворчага і сацыяльна-бытавога прызначэння, а таксама за неажыццяўленне мер па выкананні вытворчай дысцыпліны;

ўзмацненню кантролю за своечасовым праходжаннем работнікамі абавязковых медыцынскіх аглядаў з мэтай зніжэння рызыкі прафесійных захворванняў;

умацаванню бяспекі дарожнага руху і дысцыпліны яго ўдзельнікаў, зніжэння гібелі і траўматызму людзей у выніку дарожна-транспартных здарэнняў, ўдасканаленні механізму прафілактыкі дзіцячага траўматызму на дарогах, ўладкаванні іх участкаў з патэнцыйным рызыкай дарожна-транспартных здарэнняў неабходнымі сродкамі бяспекі;

ўзмацненню жорсткасці патрабаванняў да вытворцаў алкагольнай прадукцыі ў частцы павышэння яе якасці, павышэнню іх персанальнай адказнасці за выпуск і рэалізацыю нехарчовай спіртазмяшчальнай прадукцыі, якая не адпавядае патрабаванням заканадаўства;

выпрацоўцы механізму і адзіных падыходаў органаў дзяржаўнага кіравання па арганізацыі работы, накіраванай на паэтапнае скарачэнне спажывання насельніцтвам алкагольнай прадукцыі;

2.2. да 1 лютага 2016 г. забяспечыць распрацоўку парадку абследавання будаўнічых канструкцый найбольш важных прамысловых аб'ектаў і грамадскіх будынкаў (у першую чаргу з масавым знаходжаннем людзей), у тым ліку з выкарыстаннем інструментальных метадаў, прадугледзеўшы ўскладанне абавязку ажыццяўляць такое абследаванне на уласнікаў названых аб'ектаў$

2.3. пры падрыхтоўцы праекта дзяржаўнай Праграмы сацыяльна-эканамічнага развіцця Рэспублікі Беларусь на 2016 – 2020 гады прадугледзець у ім асноўныя напрамкі па забеспячэнні бяспекі жыццядзейнасці насельніцтва;

2.4. прыняць меры па павышэнні якасці навучання насельніцтва пытанням бяспекі жыццядзейнасці, у тым ліку шляхам уключэння дысцыпліны "Асновы бяспекі жыццядзейнасці" ў пералік абавязковых для вывучэння вучэбных прадметаў тыпавых вучэбных планаў агульнаадукацыйных устаноў. Пашырыць практыку арганізацыі лагераў, злётаў, конкурсаў і іншых мерапрыемстваў, накіраваных на фарміраванне ў дзяцей і моладзі культуры бяспекі жыццядзейнасці.

Дзяржаўным органам:
3.1. сумесна з мясцовымі выканаўчымі і распарадчымі органамі, іншымі арганізацыямі незалежна ад формаў уласнасці забяспечыць штогадовае абследаванне:

аб'ектаў сацыяльна-бытавога і сацыяльна-культурнага прызначэння з прыняццем уласнікамі (арганізацыямі, якія ажыццяўляюць эксплуатацыю маёмасці і кіраванне ім) неадкладных мер па забеспячэнні бяспечнай эксплуатацыі будынкаў, якія знаходзяцца ў аварыйным і старым стане, у частцы выканання рамонтных работ альбо вынясення рашэнняў па іх зносу і ўтылізацыі;

невыкарыстоўваемых капітальных будынкаў, будынкаў, збудаванняў, падвальных і паддашкавых памяшканняў, тэхнічных падполляў і паверхаў, дапаможных памяшканняў з інжынерным абсталяваннем шматкватэрных жылых дамоў, а таксама прыняцце ўласнікамі (арганізацыямі, якія ажыццяўляюць эксплуатацыю маёмасці і кіраванне ім) мер па абмежаванні доступу ў дадзеныя Будынкі (памяшкання) старонніх асоб і забеспячэнню іх эксплуатацыі ў адпаведнасці з усталяванымі патрабаваннямі;

3.2. прыняць меры па распрацоўцы і рэалізацыі на галіновым і тэрытарыяльным узроўнях комплексных планаў мерапрыемстваў па забеспячэнні бяспекі вытворчай дзейнасці і ажыццяўляць маніторынг іх рэалізацыі.

Работнікам арганізацый незалежна ад формаў уласнасці неадкладна прымаць меры па бяспечнай прыпынку абсталявання, прыстасаванняў, транспартных сродкаў з паведамленнем свайго непасрэднага кіраўніка ці іншага ўпаўнаважанага службовай асобы наймальніка ў выпадку няспраўнасці такога абсталявання, сродкаў абароны, пагаршэння стану свайго здароўя.

Следчаму камітэту, Міністэрству аховы здароўя на пастаяннай аснове праводзіць аналіз прычын і ўмоў гібелі грамадзян, па выніках якога ўносіць неабходныя прапановы аб прыняцці дадатковых мер па ліквідацыі або мінімізацыі такіх прычын і ўмоў.

Міністэрству інфармацыі, рэспубліканскім і мясцовым сродкам масавай інфармацыі забяспечваць сістэматычнае асвятленне ў дзяржаўных сродках масавай інфармацыі, у тым ліку шляхам стварэння (пашырэння) пастаянных рубрык і праграм, пытанняў забеспячэння грамадскай, прамысловай, пажарнай, ядзернай і радыяцыйнай бяспекі, абароны насельніцтва і тэрыторый ад надзвычайных сітуацый, наступстваў парушэнняў вытворча-тэхналагічнай дысцыпліны, бяспекі перавозкі небяспечных грузаў, аховы працы, а таксама пытанняў бяспекі жыццядзейнасці, здаровага ладу жыцця і ўключэння грамадзян у заняткі фізічнай культурай і спортам, наступстваў для здароўя тытунекурэння, ужывання наркатычных сродкаў, псіхатропных рэчываў, іх аналагаў, таксічных рэчываў, алкагольнай, нехарчовай спіртазмяшчальнай прадукцыі.
Міністэрству транспарту і камунікацый, Міністэрству ўнутраных спраў:
7.1. сумесна з зацікаўленымі дзяржаўнымі органамі і арганізацыямі штогод праводзіць семінары па пытаннях арганізацыі работы па забеспячэнні бяспекі руху і эксплуатацыі транспарту са спецыялістамі дзяржаўных органаў і арганізацый, адказнымі за паказаны кірунак дзейнасці;

7.2. сумесна з аблвыканкамамі і Мінскім гарвыканкамам прыняць меры па безумоўным выкананні мерапрыемстваў, накіраваных на забеспячэнне бяспекі перавозак пасажыраў, асабліва паветраным, чыгуначным транспартам і ў Мінскім метрапалітэне. Забяспечыць пастаянную ацэнку ўзроўню бяспекі пасажырскіх перавозак.

Міністэрству працы і сацыяльнай абароны, Міністэрству па надзвычайных сітуацыях, Міністэрству ўнутраных спраў на аснове аналізу вынікаў работы па кантролі(наглядзе) адпаведна за бяспечнымі ўмовамі працы, прамысловай, пажарнай, ядзернай і радыяцыйнай бяспекай, абаронай насельніцтва і тэрыторый ад надзвычайных сітуацый, наступствамі парушэнняў вытворча-тэхналагічнай дысцыпліны, станам грамадскай бяспекі штогод планаваць комплекс мер па прафілактыцы выяўленых парушэнняў.
Дзяржаўнаму камітэту па стандартызацыі, Міністэрству архітэктуры і будаўніцтва забяспечыць кантроль за выкананнем праектнымі арганізацыямі абавязковых для выканання патрабаванняў тэхнічных нарматыўных прававых актаў пры праектаванні аб'ектаў. Пры выяўленні фактаў невыканання такіх патрабаванняў прымаць меры па спыненні дзеяння кваліфікацыйных атэстатаў арганізацый і індывідуальных прадпрымальнікаў, якія дапусцілі парушэнні.
Аблвыканкамам і Мінскаму гарвыканкаму да 1 студзеня 2016 г.выпрацаваць і забяспечыць рэалізацыю на падведамнай тэрыторыі комплексу мер па ўмацаванні вытворча-тэхналагічнай,выканальніцкай дысцыпліны,бяспекі вытворчай дзейнасці. Вынікі гэтай працы штогод разглядаць на пасяджэннях выканкамаў.
Рэспубліканскаму дзяржаўна-грамадскаму аб'яднанню "Беларускае рэспубліканскае таварыства ратавання на водах" прыняць дадатковыя меры па забеспячэнні кантролю за выкананнем правілаў аховы жыцця людзей на водах, у тым ліку ў частцы эфектыўнага функцыянавання выратавальных станцый і пастоў.
Федэрацыі прафсаюзаў Беларусі рэкамендаваць павысіць эфектыўнасць грамадскага кантролю за выкананнем вытворча-тэхналагічнай дысцыпліны і бяспекі вытворчай дзейнасці.
Мясцовым саветам дэпутатаў рэкамендаваць больш актыўна ўдзельнічаць у папярэджанні надзвычайных сітуацый, забеспячэнні грамадскай, прамысловай, пажарнай бяспекі, бяспекі транспартнай дзейнасці, паляпшэнні ўмоў і аховы працы, фарміраванні здаровага ладу жыцця насельніцтва, у тым ліку пры падрыхтоўцы і зацвярджэнні рэгіянальных праграм, канцэпцый (планаў мерапрыемстваў) па ўказаных напрамках дзейнасці, ажыццяўленні кантролю за іх выкананнем і зацвярджэнні справаздач аб іх выкананні.
Савету Міністраў Рэспублікі Беларусь, аблвыканкамамі Мінскаму гарвыканкаму ў трохмесячны тэрмін распрацаваць і па ўзгадненні з Дзяржаўным сакратарыятам Савета Бяспекі Рэспублікі Беларусь зацвердзіць адпаведна рэспубліканскі і мясцовыя планы мерапрыемстваў па рэалізацыі палажэнняў гэтай дырэктывы з указаннем адказных выканаўцаў і тэрмінаў іх выканання.
Кантроль за выкананнем гэтай Дырэктывы ўскласці на Дзяржаўны сакратарыят Савета Бяспекі Рэспублікі Беларусь, арганізацыю і каардынацыю дадзенай дзейнасці рэспубліканскіх органаў дзяржаўнага кіравання, іншых дзяржаўных арганізацый, падпарадкаваных Ураду Рэспублікі Беларусь, – на Савет Міністраў Рэспублікі Беларусь, а на тэрытарыяльным узроўні – на аблвыканкамы і Мінскі гарвыканкам.
Дзяржаўнаму сакратарыяту Савета Бяспекі Рэспублікі Беларусь штогод да 1 сакавіка дакладваць Прэзідэнту Рэспублікі Беларусь аб выніках деятельностигосударственныхоргановииныхорганизацийповыполнениюнастоящейдирективы.

Прэзідэнт Рэспублікі Беларусь А. Лукашэнка

ПАЛІТЫКА ЎСТАНОВЫ АДУКАЦЫІ

У ГАЛІНЕ АХОВЫ ПРАЦЫ

Мэтай палітыкі ГУДО» дзіцячы сад №54 г.Баранавічы " ў галіне аховы працы з'яўляецца забеспячэнне бяспечных умоў працы, захаванне жыцця, здароўя і працаздольнасці работнікаў у працэсе іх працоўнай дзейнасці, прафілактыка вытворчага і прафесійных захворванняў.

Загадчык установай дашкольнай адукацыі зыходзіць з прынцыпу, што бяспека працы мае прыярытэт над яго вынікамі.

Для рэалізацыі гэтага прынцыпу загадчык і работнікі ўстановы дашкольнай адукацыі дэкларуюць абавязацельствы:

забеспячэнне бяспечных і спрыяльных для здароўя ўмоў працы;

папярэджанне звязаных з працай траўмаў і пагаршэння стану здароўя;

захаванне заканадаўчых, нарматыўных і іншых патрабаванняў у галіне аховы працы;

Адмова работніка ад выканання даручанай працы ў выпадку ўзнікнення непасрэднай небяспекі для жыцця і здароўя яго і навакольных да яе ліквідацыі;

забеспячэнне работнікаў сродкамі індывідуальнай абароны;

пакрыццё шкоды, прычыненай жыццю і здароўю работнікаў;

ўкараненне працэдур, якія забяспечваюць ідэнтыфікацыю небяспекі і ацэнку прафесійных рызык, рэалізацыю мерапрыемстваў па зніжэнні прафесійных рызык;

ажыццяўленне кантролю за выкананнем работнікамі патрабаванняў па ахове працы на працоўным месцы адпаведнымі службовымі асобамі;

пастаяннае паляпшэнне сістэмы кіравання аховай працы ва ўстанове дашкольнай адукацыі.

Загадчык установы дашкольнай адукацыі праяўляе пастаянны клопат аб павышэнні дасведчанасці і кампетэнтнасці працуючых у галіне аховы працы, інфармаванні іх аб стане аховы працы ва ўстанове дашкольнай адукацыі.

Бяспека выканання работ залежыць, у першую чаргу, ад разумення кожным працуюць сваёй адказнасці за ўласную бяспеку.

Загадчык

ГУДО "дзіцячы сад №54 г. Баранавічы" Н» А. Гібеж

01.09.2022 г.

Ад веды і выразнага выканання правілаў па ахове працы ў дзіцячым садзе залежыць не толькі здароўе і бяспеку супрацоўнікаў установы, але і іх маленькіх выхаванцаў.

Супрацоўнікамі дашкольнай установы могуць быць паўналетнія асобы. Пры прыёме на працу абавязкова трэба прайсці медкамісію, мець адпаведную адукацыю і прайсці ўводны і першасны інструктажы па АД.

Агульныя патрабаванні
Пры планаванні работы па ахове працы ў дзіцячым садзе неабходна прымаць пад увагу тры асноўных напрамкі:

Стварэнне бяспечных умоў працы;
ажыццяўленне падрыхтоўкі супрацоўнікаў па АД;
кантроль ведаў і выкарыстання рэкамендацый на практыцы.
Усім супрацоўнікам дашкольнай установы важна выконваць правілы ўнутранага працоўнага распарадку, службовыя інструкцыі, іншыя нарматыўныя дакументы.

Правілы пажарнай бяспекі.

Асаблівая ўвага варта надаць інфармаванню і праверцы ведаў па правілах пажарнай бяспекі. Работнікі павінны рэгулярна праходзіць тэставанне па гэтай тэме, ведаць размяшчэнне эвакуацыйных выхадаў, вогнетушыцеляў, кнопкі пажарнай сігналізацыі.

Першая медыцынская дапамога.

У кожнай групе павінна быць медыцынская аптэчка з поўным пералікам неабходных прэпаратаў і сродкаў. Яна можа быць выкарыстана толькі для аказання медыцынскай дапамогі.

Кантроль тэмпературы.

Памяшканні, у якіх займаюцца, гуляюць і адпачываюць дзеці, павінны быць забяспечаны тэрмометрамі для кантролю тэмпературы паветра.

Асабістая гігіена.

Захаванне правілаў асабістай гігіены выхавацелямі і дзецьмі – гэта важны момант для прафілактыкі захворвання на ВРВІ і іншымі інфекцыямі. І выхавальнікі, і дзеці павінны сачыць за чысцінёй і парадкам.

Небяспечныя і шкодныя фактары ў дзіцячым садзе

Пры выкананні службовых абавязкаў супрацоўнік можа падвяргацца ўплыву небяспечных фактараў:
* псіхаэмацыйнае перанапружанне;
* высокі рызыка ВРВІ і іншых захворванняў;
* фізічная перанапружанне;
* паражэнне электрычнасцю пры няправільнай эксплуатацыі або выкарыстанні няспраўных прыбораў.

Чытайце таксама: інструкцыі па ахове працы педагога

Патрабаванні па ахове працы ў дзіцячым садзе
Пакуль дзеці знаходзяцца на тэрыторыі дзіцячага садка, за іх здароўе і бяспеку адказвае выхавальнік.

Таму праца выхавальніка павінна быць пабудавана такім чынам, каб цалкам забяспечыць дзецям бяспечнае знаходжанне ў дашкольнай установе.

Змена выхавальніка павінна пачынацца і заканчвацца з праверкі стану памяшканняў і ўзроўню іх асветленасці: група, спальны пакой, распранальня, туалет. Абавязкова праветрываць памяшкання перад прыёмкай дзяцей і ў канцы дня. Рэгулярна правяраць правільнасць расстаноўкі дзіцячай мэблі, яе надзейнасць.

Перш, чым выкарыстоўваць электраабсталяванне – пераканацца ў цэласнасці элементаў, шнуроў, кабеляў. Пры выяўленні паломак або дэфектаў – паведаміць кіраўніцтву, не спрабаваць выправіць паломку самастойна.

Выхавальнік павінен выконваць не толькі свой графік працы і адпачынку, але і сачыць за строгім захаваннем графіка выхаванцаў.

Правядзенне бяспечнага адукацыйнага і выхаваўчага працэсу, захаванне супрацоўнікамі нормаў і патрабаванняў службовых і іншых інструкцый дазваляе арганізаваць якасную працу па ахове працы ў дзіцячым садзе.

 Сучасныя ўстановы дашкольнай адукацыі ўяўляюць сабой складаную сістэму, кампанентамі якой, у першую чаргу, з'яўляюцца людзі, матэрыяльныя сродкі, складанае тэхнічнае абсталяванне. Усё, што акружае чалавека падчас працы, жыццядзейнасці, патрабуе асаблівай увагі, таму павінны быць прыняты пэўныя меры па забеспячэнні бяспекі жыцця выхаванцаў і аховы працы розных катэгорый работнікаў.
Установа дашкольнай адукацыі-гэта цэласны арганізм, дзе ўсе, пачынаючы ад кіраўніка і заканчваючы тэхнічнымі работнікамі, павінны ўсведамляць і несці поўную адказнасць за захаванне жыцця і здароўя, за бяспеку давераных ім дзяцей.
Ад кіраўніка ўстановы адукацыі патрабуецца стварэнне не толькі здаровых і камфортных умоў працы і адукацыйнага працэсу, але і забеспячэнне іх бяспекі.
Кіраўнік абавязаны забяспечыць сістэмны падыход да кіравання аховай працы, прадугледзеўшы ажыццяўленне карэкціруючых мерапрыемстваў па зніжэнні вытворчых небяспек і рызык траўміравання работнікаў; не дапусціць да працы, адхіліць ад яе ў адпаведны дзень работніка, які не прайшоў інструктаж, стажыроўку і праверку ведаў па пытаннях аховы працы, а таксама не выкарыстоўвае сродкі індывідуальнай абароны, які не прайшоў медыцынскі агляд, які з'явіўся на працы ў стане алкагольнага, наркатычнага або таксічнага ап'янення.
Ахова працы ў ГУДО» дзіцячы сад №54 г.Баранавічы " гэта комплекс мерапрыемстваў, накіраваных на захаванне жыцця, здароўя работнікаў і выхаванцаў у працэсе працоўнай дзейнасці і адукацыйнага працэсу, які ўключае нарматыўна-прававыя, сацыяльна-эканамічныя, арганізацыйна-тэхнічныя, санітарна-гігіенічныя, лячэбна-прафілактычныя і іншыя мерапрыемствы.
Арганізацыя аховы працы ў дашкольнай установе рэгламентуецца асноўнымі нарматыўнымі дакументамі
Пры прыёме на працу работнікі азнаямляюцца са службовымі абавязкамі па ахове працы, з імі своечасова праводзіцца ўводны інструктаж, які рэгіструецца ў часопісах рэгістрацыі ўступнага інструктажу па ахове працы. У адпаведнасці з заканадаўствам Уводны інструктаж праводзіцца і з работнікамі падрадных арганізацый, якія працуюць на тэрыторыі ўстановы дашкольнай адукацыі.
Для правядзення першаснага і паўторнага інструктажоў па ахове працы з работнікамі ў адпаведнасці з пералікам інструкцый распрацаваны Інструкцыі па ахове працы.
Інструкцыі зарэгістраваныя ў часопісе рэгістрацыі інструкцый па ахове працы. У адпаведнасці з пералікам работ з падвышанай небяспекай правільна вызначаны тэрміны іх праверкі.
Інструкцыі па ахове працы выдаюцца работнікам з рэгістрацыяй у часопісе ўліку выдачы інструкцый па ахове працы.
У ГУДО " дзіцячы сад №54 г.Баранавічы» з работнікамі своечасова і правільна праводзяцца інструктажы па ахове працы, у тым ліку, мэтавыя і пазапланавыя, пра што кажуць адпаведныя запісы ў часопісах рэгістрацыі інструктажу па ахове працы.
Ва ўстановах распрацаваны пералікі работ з павышанай небяспекай. У адпаведнасці з пералікам работ з падвышанай небяспекай распрацоўваюцца пералікі работнікаў, якія праходзяць стажыроўку. Стажыроўка работнікаў праводзіцца ва ўстаноўленым парадку і ва ўстаноўленыя тэрміны.
Усе часопісы па ахове працы прашнураваны, пранумараваны, змацаваныя пячаткай установы і подпісам загадчыка.
Штогод работнікі ўстановы дашкольнай адукацыі праходзяць своечасовы перыядычны медыцынскі агляд. Гэтак жа ў абавязковым парадку па індывідуальным графіку ўсе супрацоўнікі праходзяць вакцынацыю. На выпадак пагрозы інфекцыйнага заражэння ва ўстанове дашкольнай адукацыі маецца камплект марлевых павязак на кожнага супрацоўніка.
Важную ролю ў наладжванні сістэмы работы па ахове працы і падтрыманні яе на належным узроўні гуляе перыядычны кантроль за выкананнем заканадаўства па ахове працы. Ва ўстанове дашкольнай адукацыі ажыццяўляецца штодзённы, штомесячны і штоквартальны кантроль, вядуцца адпаведныя часопісы. Ажыццяўляюць перыядычны кантроль службовыя асобы і прадстаўнікі прафсаюзных камітэтаў у адпаведнасці з Палажэннем, распрацаваным ва ўстанове дашкольнай адукацыі і на падставе тыпавой інструкцыі аб правядзенні кантролю за выкананнем заканадаўства аб ахове працы ў арганізацыі.
На працягу года ў дашкольнай установе праводзіцца планавая работа па прывядзенню ўстановы ў належны супрацьпажарны стан. У садзе ўстаноўлена аўтаматычная пажарная сігналізацыя, вядзецца яе абслугоўванне спецыялізаванай арганізацыяй. Вартаўніка навучаны паслядоўнасці дзеянняў пры спрацоўванні сігналізацыі. Супрацоўнікі праінструктаваныя па правілах паводзін пры спрацоўванні сігналізацыі.
Пажарная бяспека забяспечваецца правядзеннем арганізацыйна-тэхнічных мерапрыемстваў, навучаннем выхаванцаў і супрацоўнікаў пісьменнаму паводзінам, які забяспечвае ўласную бяспеку і бяспеку навакольных, умацаваннем матэрыяльна-тэхнічнай базы. Па пытаннях прафілактыкі пажараў праводзяцца практычныя трэніровачныя заняткі з выхаванцамі і персаналам дзіцячага сада па дзеяннях у экстранных сітуацыях, гутаркі па папярэджанні пажараў з дзецьмі з выкарыстаннем наглядных дапаможнікаў, паказаў відэафільмаў. Ва ўстанове дашкольнай адукацыі аформлены куток пажарнай бяспекі, у групах маюцца гульні і дыдактычныя матэрыялы па пажарнай бяспекі. Ва ўстанове дашкольнай адукацыі распрацаваны і зацверджаны план супрацьпажарных мерапрыемстваў на год. Інструкцыя па пажарнай бяспекі ва ўстанове дашкольнай адукацыі распрацавана на аснове правілаў пажарнай бяспекі, нарматыўна-тэхнічных, нарматыўных і іншых дакументаў, якія змяшчаюць патрабаванні пажарнай бяспекі зыходзячы са спецыфікі пажарнай небяспекі будынка, тэхналагічных працэсаў, тэхналагічнага і вытворчага абсталявання. На кожным паверсе будынка выкананы планы эвакуацыі ў выпадку ўзнікнення пажару або ўзнікнення НС. Яны ўтрымліваюць тэкставую частку, шляхі і напрамкі эвакуацыі, месца размяшчэння першасных сродкаў пажаратушэння і сродкаў сувязі. Планы зацверджаны загадчыкам, вывешаны на бачным месцы на кожным паверсе.

«Vision Zero» 

або "нулявы Траўматызм" – гэта новы падыход да арганізацыі прафілактыкі, які аб'ядноўвае тры напрамкі-бяспеку, гігіену працы і дабрабыт работнікаў на ўсіх узроўнях вытворчасці.

У мэтах развіцця культуры бяспекі і гігіены працы, у адпаведнасці з канцэпцыяй» Vision Zero", МАСО распрацавала практычны інструмент кіравання, захаванне якога можа дазволіць знізіць вытворчы траўматызм да мінімуму.

Дадзеная канцэпцыя можа быць адаптаваная да канкрэтных мерам прафілактыкі, якія маюць прыярытэтнае значэнне, і мае магчымасць прымяняцца на любым месцы працы, на любым прадпрыемстве і ў любой галіны ва ўсіх рэгіёнах свету.

Кожнае "залатое правіла" ўключае кароткі агляд з наступным выкладаннем шэрагу прынцыпаў і простым пералікам кантрольных пытанняў. Вы зможаце хутка ацаніць, якія з сямі "залатых правілаў" ужо выконваюцца на вашым прадпрыемстве, што можна ўдасканаліць і ці варта распачаць якія-небудзь карэкціруючыя дзеянні.

Мэты канцэпцыі Vision Zero досыць відавочныя:

Мэты кажуць пра тое, што трэба працаваць бяспечна і як следства эфектыўна, усяго толькі не павінна быць траўмаў і прафесійных захворванняў.

У канцэпцыі сказана, што "нулявы траўматызм" павінен быць рэалізаваны, з дапамогай наступных задач:

Гаворка ідзе не толькі пра працадаўцаў, аб выдачы Сіз, навучанні па ахове працы, аб зніжэнні прафесійных рызык і аб стварэнні максімальна бяспечных умоў працы, але і пра разуменне работнікамі, што трэба працаваць бяспечна. Быць адказным за ўласнае здароўе і здароўе сваіх калегаў.

Гэта значыць, у прыярытэце стаяць паводніцкія навыкі і ўцягнутасць ўсяго персаналу ў працэс нецярпімасці да парушэнняў у галіне аховы працы, і за кошт гэтага дасягаюцца вынікі па зніжэнні ўзроўню траўматызму ў арганізацыі.

Ацаніць свой узровень выканання "залатых правілаў" можна перайшоўшы па спасылцы:

http://visionzero.global/sites/default/files/2017-11/5-Vision_zero_Guide-Web.pdf

Присоединиться к сообществу «Vision Zero» и получить доступ к эксклюзивному загружаемому контенту вы можете по ссылке:

http://visionzero.global/ru/prisoedinaites-k-nam

Меры прафілактыкі вытворчага траўматызму

Стварэнне наймальнікам бяспечных умоў працы, г.зн. такіх, пры якіх выключана ўздзеянне на працуючых небяспечных і шкодных вытворчых фактараў.

Сістэматычны аналіз прычын (тэхнічных, арганізацыйных, асобасных) узнікнення траўмаў на вытворчасці, прыняцце неадкладных мер па іх ліквідацыі і недапушчэнні - з'яўляюцца адной з найважнейшых умоў выкаранення вытворчага траўматызму або звесткі яго да мінімуму.

Кваліфікаванае правядзенне наступных інструктажоў работнікаў па тэхніцы бяспекі:

Ўводны інструктаж-павінны праходзіць работнікі, упершыню паступілі на прадпрыемства, і навучэнцы, накіраваныя для вытворчай практыкі. Ўводны інструктаж знаёміць з правіламі па тэхніцы бяспекі, ўнутранага распарадку прадпрыемства, асноўнымі прычынамі няшчасных выпадкаў і Парадкам аказання першай медыцынскай дапамогі пры няшчасным выпадку.

Інструктаж на працоўным месцы (першасны) - павінны прайсці работнікі, зноў паступілі на прадпрыемства або перакладзеныя на іншае месца працы, і навучэнцы, якія праходзяць вытворчую практыку.

Перыядычны (паўторны) інструктаж-праводзіцца з мэтай праверкі ведаў і ўменняў работнікаў прымяняць навыкі, атрыманыя імі пры ўводным інструктажы і на працоўным месцы. Незалежна ад кваліфікацыі і ад стажу працы гэты від інструктажу павінны праходзіць работнікі гандлю і грамадска харчавання (не радзей за адзін раз у шэсць месяцаў), работнікі вытворчых прадпрыемстваў (не радзей за адзін раз у тры месяцы).

Пазапланавы інструктаж-праводзіцца на працоўным месцы пры замене абсталявання, змене тэхналагічнага працэсу або пасля няшчасных выпадкаў з-за недастатковасці папярэдняга інструктажу.

Бягучы інструктаж-праводзіцца пасля выяўлення парушэнняў правілаў і інструкцый па тэхніцы бяспекі або пры выкананні работ па допуску – нараўне.

Індывідуальная выхаваўчая праца з асобамі, якія адносяцца па суб'ектыўных прычынах да патэнцыйных парушальнікаў мер бяспекі.

Усе гэтыя меры дапамогуць пазбегнуць вытворчага траўматызму або звесці яго да мінімуму.

Траўматызм займае вядучае месца ў структуры захворвання і з'яўляецца адной з асноўных прычын першаснай інваліднасці і смяротнасці дарослага насельніцтва і дзяцей. Штогод у Рэспубліцы Беларусь траўмуецца каля 800 тысяч чалавек, з іх каля 120 тысяч - дзеці. У структуры траўматызму, па дадзеных РНПЦ траўматалогіі і артапедыі, пераважаюць: бытавыя траўмы-56, 1%, вулічныя - 17,5%, дзіцячыя – 16,5%, спартыўныя – 6,8%, вытворчыя – 1,3%, дарожна – транспартныя – 1,8%. І хоць у структуры траўмаў вытворчыя на першы погляд не самыя маштабныя, але яны ахопліваюць каля 10,5 тысяч найбольш дзеяздольнай часткі насельніцтва і наносяць вялікі матэрыяльны, фізічны і маральны ўрон.

Што ж такое вытворчая траўма?

Вытворчая траўма-гэта раптоўнае пашкоджанне, якое ўзнікае пры выкананні працы або знаходжання на прадпрыемствах (установах),якое цягне за сабой парушэнне цэласнасці тканін, правільнага функцыянавання асобных органаў і страту працаздольнасці на нейкі час.

Паўтарэнне няшчасных выпадкаў, звязаных з вытворчасцю, называецца траўматызмам.

Віды вытворчых траўмаў (няшчасных выпадкаў)

Няшчасныя выпадкі дзеляцца:

Па колькасці пацярпелых:

- адзінкавыя (пацярпеў адзін чалавек);
- групавыя (пацярпела адначасова два і больш чалавека);
Па цяжару:

лёгкія (ўколы ,драпіны, ранкі);
цяжкія (пераломы костак, страсенне мозгу);
з смяротным зыходам (пацярпелы памірае)
У залежнасці ад абставін:

- звязаныя з вытворчасцю;
- не звязаныя з вытворчасцю, але звязаныя з працай;
- няшчасныя выпадкі ў побыце.
Няшчасныя выпадкі, не звязаныя з вытворчасцю, могуць быць аднесены да няшчасных выпадкаў, звязаных з працай або да няшчасных выпадкаў у побыце. Няшчасны выпадак прызнаецца звязаным з працай, калі ён адбыўся пры выкананні якіх – небудзь дзеянняў у інтарэсах прадпрыемства за яго межамі (у шляху на працу або з працы), пры выкананні дзяржаўных або грамадскіх абавязкаў, пры выкананні доўгу грамадзяніна РБ па выратаванні чалавечага жыцця і да т. п.

Па прычынах якія выклікалі траўмы: механічныя, тэрмічныя, электрычныя, хімічныя.

Па характары: раны, удары, пераломы костак, вывіхі, апёкі тэрмічныя і хімічныя, трапленне іншародных тэл ў вочы.

Многія з вышэйпералічаных відаў траўмаў звязаны з адукацыяй адкрытай раны, праз якую могуць трапляць розныя інфекцыі і выклікаць запаленчы працэс, аж да нагнаення. Гнойнічковые захворванні з'яўляюцца найбольш частай формай ўскладненні траўмаў. Асабліва гэта ставіцца да невялікіх траўмаў, то ёсць мікратраўмаў (драпін, ранак, невялікім парэзаў, ўколаў і да т.п.), калі пацярпелыя не надаюць ім сур'ёзнай увагі і не звяртаюцца па медыцынскую дапамогу. Працягваючы працаваць з адкрытай ранкай, працоўныя забруджваюць яе, спрыяючы больш хуткаму і інтэнсіўнаму інфікаванню.

Прычыны вытворчых траўмаў

Прычыны ўзнікнення вытворчых траўмаў ўмоўна можна падзяліць на тры катэгорыі:

Тэхнічныя-у большасці выпадкаў выяўляюцца як вынік канструктыўных недахопаў абсталявання, недастатковасці асвятлення, няспраўнасці ахоўных сродкаў, загараджальных прылад і да т. п. апошняе ставіцца, перш за ўсё, да ўсіх верціцца і рухомым вузлах і агрэгатаў абсталявання, а таксама да частак абсталявання, які знаходзіцца пад токам (клем, рубільнікам, малоизолированным правадах і да т. п.), ёмістасцям з моцнадзейнымі рэчывамі, гарачых паверхнях г. д.
Арганізацыйныя-невыкананне правілаў тэхнікі бяспекі з-за непадрыхтаванасці работнікаў. Нізкая Арганізацыя працы, адсутнасць належнага кантролю за вытворчым працэсам і інш.
Асобасныя - (чалавечы фактар) - асаблівасці характару і схільнасцяў які працуе, яго стаўленне да ўласнага здароўя і строгаму выкананню ўсіх мер бяспекі на вытворчасці.
Усе вышэйпералічаныя прычыны з'яўляюцца як бы агульнымі, якія спараджаюць траўматызм. Непасрэднымі ж фактарамі траўміравання найбольш часта з'яўляюцца: падзенне Працоўнага з вышыні, падзенне цяжараў, адлятанне дэталяў, аскепкаў або інструментам, трапленне рукой або іншым частках цела ў механізмы або іншае рухаецца абсталяванне, ўдары інструментаў па руцэ, назе або іншымі часткамі цела, трапленне ў вочы пылу, дробных аскепкаў і да т.п., адлятанне гарачых іскраў, судотык з гарачымі паверхнямі або вадкасцямі, праваднікамі, якія знаходзяцца пад токам, з'едлівымі вадкасцямі і іншымі рэчывамі.

Аказанне медыцынскай дапамогі пры вытворчай траўме

Залежыць ад цяжару атрыманай траўмы і стану траўмаванага. Дзеянні відавочцаў вытворчай траўмы можна падзяліць ўмоўна на тры асноўныя этапы.

Першы этап – дапамога на месцы здарэння, якая можа быць аказана медработнікамі ( напрыклад фельчарам здраўпункта, калі траўма адбылася на тэрыторыі прадпрыемства) або людзьмі, якія не маюць спецыяльнай медыцынскай падрыхтоўкі, у тым ліку і самім пацярпелым.

Другі этап-транспарціроўка пацярпелага (пры неабходнасці) у медыцынскую ўстанову. Асноўныя патрабаванні да яе-шпаркасць і забеспячэнне аптымальных умоў для хворага.

Трэці этап-лячэнне хворага ў спецыялізаваным аддзяленні бальніцы або амбулаторна - поликлинниическом установе.

Аб абавязковым праходжанні медыцынскага агляду

Забеспячэнне бяспекі працы з'яўляецца ключавым напрамкам ўсёй сістэмы аховы працы, якая ўключае ў сябе сацыяльна-эканамічныя, прававыя, санітарна-гігіенічныя і іншыя мерапрыемствы. Цеснае ўзаемадзеянне прававых нормаў з медыцынскімі і тэхнічнымі стандартамі адрознівае Інстытут аховы працы ад іншых інстытутаў працоўнага права.

228 Працоўнага кодэкса Рэспублікі Беларусь і арт. 21 Закона Рэспублікі Беларусь ад 23 чэрвеня 2008 г. «Аб ахове працы» для забеспячэння бяспекі працы і папярэджання прафесійных захворванняў, у мэтах аховы здароўя насельніцтва наймальнік абавязаны арганізаваць правядзенне медыцынскіх аглядаў работнікаў.

Медыцынскія агляды павінны праходзіць усе работнікі, занятыя на работах са шкоднымі і (або) небяспечнымі ўмовамі працы або на работах, дзе ў адпаведнасці з заканадаўствам ёсць неабходнасць у прафесійным адборы, уключаючы сумяшчальнікаў. Работнікі, якія выконваюць працу па грамадзянска-прававых дагаворах, таксама павінны прайсці медыцынскі агляд. Парадак правядзення абавязковых папярэдніх (пры паступленні на працу), перыядычных (на працягу працоўнай дзейнасці) і пазачарговых медыцынскіх аглядаў асоб, якія паступаюць на працу, а таксама працуючых, занятых на работах са шкоднымі і (або) небяспечнымі ўмовамі працы або на работах, для выканання якіх у адпаведнасці з заканадаўствам ёсць неабходнасць у прафесійным адборы, устаноўлены Інструкцыяй аб парадку правядзення абавязковых медыцынскіх аглядаў працуючых (далей – Інструкцыя аб парадку правядзення медаглядаў).

Медагляды асоб, якія паступаюць на працу, і працуюць супрацоўнікаў праводзяцца з мэтай:

Вызначэння прыдатнасці да выканання поручаемой ім працы;
Прадухілення распаўсюджвання інфекцыйных і паразітарных захворванняў;
Дынамічнага назірання за станам здароўя;
Своечасовага выяўлення прафесійных і агульных (непрафесійных) захворванняў;
Прафілактыкі, лячэння, медыцынскай рэабілітацыі асоб з выяўленымі захворваннямі і паляпшэння ўмоў іх працы.
Абавязковыя медыцынскія агляды тых, хто паступае на працу (працуючых) са шкоднымі і (або) небяспечнымі ўмовамі працы або на работах, дзе ў адпаведнасці з заканадаўствам ёсць неабходнасць у прафесійным адборы (за выключэннем работнікаў бюджэтных арганізацый), ажыццяўляюцца па дагаворах, заключаных наймальнікам з установай аховы здароўя.

ПАПЯРЭДНІ МЕДЫЦЫНСКІ АГЛЯД

Папярэдні медагляд (пры паступленні на працу) праводзіцца з мэтай вызначэння адпаведнасці прыдатнасці патэнцыйнага работніка да выканання даручаецца працы.

Для таго каб установа аховы здароўя зрабіла папярэдні медыцынскі агляд грамадзяніна, наймальнік выдае яму кірунак, у якім паказваюцца вытворчасць, Прафесія, шкодныя і (або) небяспечныя фактары вытворчага асяроддзя, паказчыкі цяжару і напружанасці працоўнага працэсу, характар праводзімых работ у адпаведнасці з графой 2 дадаткаў 1 - 3 да інструкцыі аб парадку правядзення медаглядаў.

Па выніках медыцынскага агляду выдаецца медыцынская даведка аб стане здароўя з указаннем прыдатнасці да працы па дадзенай пасадзе (прафесіі) ва ўмовах уздзеяння фактараў вытворчага асяроддзя, паказчыкаў цяжару і напружанасці працоўнага працэсу.

ПАРАДАК ПРАХОДЖАННЯ МЕДАГЛЯДАЎ

Пункт 2 інструкцыі ўстанаўлівае пералікі відаў работ, пры выкананні якіх абавязкова правядзенне медыцынскіх аглядаў, Класіфікуючы іх у залежнасці ад наяўнасці шкодных і (або) небяспечных фактараў вытворчага асяроддзя альбо характарыстыкі праводзімых работ. У самастойную групу вылучаныя працы, пры выкананні якіх абавязкова правядзенне медыцынскіх аглядаў з мэтай прадухілення інфекцыйных і паразітарных захворванняў.

Для вызначэння наяўнасці падставы, як змяненне ўмове працы, працяглая непрацаздольнасць, пагаршэнне стану здароўя, пагроза распаўсюджвання інфекцыйных захворванняў, выхад работніка пасля заканчэння водпуску па догляду за дзіцем да дасягнення ім ўзросту ў гадоў.

Для вызначэння наяўнасці падстаў для праходжання абавязковых медыцынскіх аглядаў неабходна кіравацца прыкладаннямі 1-3 да інструкцыі, якія ўтрымліваюць у сабе:

Пералік фактараў вытворчага асяроддзя, паказчыкі цяжару і напружанасці працоўнага працэсу, пры працы з якімі абавязковыя папярэднія, перыядычныя і пазачарговыя медагляды (далей — пералік фактараў);
Пералік работ, для выканання якіх абавязковыя папярэднія, перыядычныя і пазачарговыя медагляды (далей — пералік работ);
Пералік работ, для выканання якіх абавязковыя папярэднія, перыядычныя і пазачарговыя медагляды з мэтай прадухілення інфекцыйных і паразітарных захворванняў.
З мэтай арганізацыі перыядычных медыцынскіх аглядаў п. 16 інструкцыі замацоўвае за наймальнікам абавязак штогод складаць спіс прафесій (пасад) работнікаў, якія падлягаюць перыядычным медаглядам, з улікам вынікаў комплекснай гігіенічнай ацэнкі ўмоў працы, вынікаў атэстацыі працоўных месцаў па ўмовах працы, шкодных і (або) небяспечных фактараў вытворчага асяроддзя, паказчыкаў цяжару і напружанасці працоўнага працэсу, відаў работ і вытворчых фактараў, указаных у вышэйназваных пераліках работ (дадаткі 1-3 да інструкцыі) спіс прафесій да 1 студзеня, на працягу якога неабходна правядзенне запланаванага перыядычнага медагляду, прадстаўляецца ў арганізацыю аховы здароўя, (якая накіроўвае наймальніку графік правядзення перыядычных медаглядаў не пазней за 1 лютага гэтага ж года. На падставе спісу прафесій і графіка правядзення перыядычных медаглядаў складаецца спіс работнікаў, якія падлягаюць перыядычнаму медагляду. Дадзены спіс за 15 дзён да пачатку перыядычнага медагляду накіроўваецца ў арганізацыю аховы здароўя.

Правядзенне пазачарговых медаглядаў можа быць ініцыявана наймальнікам, работнікам або арганізацыяй аховы здароўя толькі пры наяўнасці падстаў, вычарпальны пералік якіх змяшчаецца ў п.23 інструкцыі. У якасці прыкладаў можна прывесці такія падставы, як змяненне ўмове працы, працяглая непрацаздольнасць, пагаршэнне стану здароўя, пагроза распаўсюджвання інфекцыйных захворванняў, выхад работніка пасля заканчэння водпуску па догляду за дзіцем да дасягнення ім узросту 3 гадоў.

ПЕРЫЯДЫЧНЫЯ МЕДЫЦЫНСКІЯ АГЛЯДЫ Ў ЗАЛЕЖНАСЦІ АД ХАРАКТАРЫСТЫКІ ПРАЦЫ ВЫКОНВАЮЦЦА Ў НАСТУПНЫЯ ТЭРМІНЫ:

Работнікі, занятыя на працягу 10 і больш гадоў на работах з умовамі працы, клас (ступень) шкоднасці або небяспекі якіх устаноўлены па выніках атэстацыі працоўных месцаў па ўмовах працы, праходзяць перыядычныя медагляды 1 раз у 5 У гадоў;
Работнікі, занятыя на работах, для выканання якіх абавязковыя медагляды з мэтай прадухілення інфекцыйных і паразітарных захворванняў, праходзяць перыядычныя медагляды 1 раз у год;
Работнікі пры выкананні работ, звязаных з уздзеяннем шкодных і (або) небяспечных фактараў вытворчага асяроддзя, паказчыкаў цяжару і напружанасці працоўнага працэсу, пры працы з якімі абавязковыя папярэднія, перыядычныя і пазачарговыя медагляды, праходзяць перыядычныя медагляды ў тэрміны, устаноўленыя ў вышэйназваных пераліку фактараў і пераліку работ.
У выпадку адсутнасці прамога ўказанні на тэрміны правядзення перыядычных медаглядаў у пераліку фактараў згодна з абзацам у п. 12 інструкцыі, яны праводзяцца з улікам вынікаў комплекснай гігіенічнай ацэнкі ўмоў працы працуючых, а менавіта:

1 раз у год - у выпадку аднясення ўмоў працы да шкодных трэцяй або чацвёртай ступені (класы 3.3, 3.4) або небяспечным (клас 4);
1 раз у 2 гады - у выпадку аднясення ўмоў працы да шкодных першай або другой ступені (класы 3.1, 3.2);
1 раз у 3 гады — у выпадку дапушчальных умоў працы (клас 2).
Абавязковыя медагляды праводзяцца дзяржаўнымі арганізацыямі аховы здароўя, якія маюць выдадзенае ў парадку, прадугледжаным заканадаўствам, спецыяльны дазвол (ліцэнзію) на ажыццяўленне медыцынскай дзейнасці з указаннем складнікаў ліцэнзуемы від
Дзейнасці работ і паслуг — экспертная медыцынская дзейнасць (агляд на прафпрыдатнасць).

КАЛІ РАБОТНІК АДМАЎЛЯЕЦЦА...

36 Закона Аб санітарна-эпідэмічным дабрабыце насельніцтва, кіраўнікі арганізацый і ІП абавязаны забяспечваць умовы для своечасовага праходжання работнікамі абавязковых перыядычных медыцынскіх аглядаў і нясуць адказнасць за допуск да працы асоб, якія не прайшлі медыцынскі агляд або прызнаных непрыдатнымі па стане здароўя да работ са шкоднымі і неспрыяльнымі вытворчымі фактарамі.

Дзеючае заканадаўства прадугледжвае шэраг прававых нормаў у якасці механізмаў рэалізацыі названага абавязку наймальніка, які дазваляе прымяняць меры ўздзеяння да асоб, якія ўхіляюцца ад праходжання абавязковых медаглядаў.

36 Закона Аб санітарна-эпідэмічным дабрабыце насельніцтва, асоба, якая не прайшла абавязковы медыцынскі агляд, не дапускаецца да работ і кантакту са шкоднымі рэчывамі і неспрыяльнымі вытворчымі фактарамі. 49 ПК наймальнік абавязаны не дапускаць да працы (адхіліць ад працы) у адпаведны дзень (змену) работніка, які не прайшоў медыцынскі агляд. За перыяд адхілення ад працы заработная плата работніку налічаны не будзе, за выключэннем выпадкаў адсутнасці ў гэтым віны работніка.

У якасці меры ўздзеяння да працаўніка, які адмовіўся ад праходжання абавязковага медагляду, могуць быць ужытыя і меры дысцыплінарнага спагнання. Паколькі Адмова работніка ад праходжання абавязковага медагляду з'яўляецца дысцыплінарнай правінай наймальнік мае права накласці на яго дысцыплінарнае спагнанне ў адпаведнасці з арт. 198 ПК. Такая прававая ацэнка дзеянняў работніка пацвярджаецца і п. 31 пастановы Пленума Вярхоўнага Суда Рэспублікі Беларусь ад 29.03.2001 № 2 «Аб некаторых пытаннях прымянення судамі заканадаўства аб працы», у адпаведнасці з якім парушэннем працоўнай дысцыпліны з'яўляецца сярод іншага і адмова або ўхіленне без паважных прычын ад праходжання абавязковага медагляду.

Выбар меры дысцыплінарнага спагнання застаецца за наймальнікам, пры гэтым абавязкова ўлічваецца паводзіны і папярэдняя праца ўхіляецца або які адмовіўся ад праходжання медагляду работніка, а таксама абставіны здзяйснення дысцыплінарнай правіны, што замацавана ч.3 арт. 198 ПК. Акрамя таго, як вынікае з ч.4 арт. 198 ПК, незалежна ад прымянення мер дысцыплінарнага спагнання магчыма прымяненне і іншых мер, вызначаных правіламі ўнутранага працоўнага распарадку, калектыўным дагаворам, пагадненнем, іншымі лакальнымі нарматыўнымі прававымі актамі.

Да прымянення да работніка меры дысцыплінарнага спагнання, наймальнік абавязаны запатрабаваць ад яго пісьмовае тлумачэнне, Адмова ад дачы якога, не з'яўляецца перашкодай для прымянення спагнання і афармляецца актам з указаннем прысутных пры гэтым сведак (арт.199 ПК).

199-200 ПК дысцыплінарнае спагнанне прымяняецца не пазней за б месяцаў з моманту здзяйснення і 1 месяца з дня выяўлення (без уліку часу хваробы работніка або яго знаходжання ў адпачынку), афармляецца загадам (распараджэннем), пастановай наймальніка з указаннем матываў, і аб'яўляецца работніку пад роспіс у 5-дзённы тэрмін. Работнік, не азнаёмлены з загадам (распараджэннем) пастановай аб дысцыплінарным спагнанні, лічыцца не маючым дысцыплінарнага спагнання.

У якасці крайняй меры дысцыплінарнага ўздзеяння работнік, сістэматычна ўхіляецца ад праходжання медыцынскіх аглядаў, можа быць звольнены.

РЕСПУБЛИКАНСКИЙ ЦЕНТР ОХРАНЫ ТРУДА МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

Охрана труда. Министерство образования Республики Беларусь

Расследаванне няшчасных выпадкаў
Пастановай Міністэрства адукацыі № 227 ад 3 жніўня 2022 года зацверджаны правілы бяспекі, правілы расследавання і ўліку няшчасных выпадкаў, якія адбыліся з навучэнцамі (выхаванцамі).

Правілы бяспекі датычацца арганізацыі адукацыйнага працэсу пры рэалізацыі адукацыйных праграм дашкольнай, агульнай сярэдняй, спецыяльнай, прафесійна-тэхнічнай, сярэдняй спецыяльнай і вышэйшай, навукова-арыентаванай, дадатковай адукацыі дарослых, дадатковай адукацыі дзяцей і моладзі і інш.

Разам з тым пастанова не распаўсюджваецца на навучэнцаў, якіх прыцягваюць да работ у арганізацыях у перыяд праходжання практыкі, вытворчага навучання і стажыроўкі, а таксама пры правядзенні заняткаў па фізічнай культуры і здароўю, заняткаў «Гадзіна здароўя і спорту», факультатыўных заняткаў спартыўнай накіраванасці, у аб'яднаннях па інтарэсах фізкультурна-спартыўнага профілю, фізкультурна-аздараўленчых і спартыўна-масавых мерапрыемстваў і іншых заняткаў фізічнай культурай і спортам.

Адзначаецца, што патрабаванні да бяспекі заняткаў фізічнай культурай і спортам вызначаны адпаведнымі Правіламі, зацверджанымі пастановай Міністэрства спорту і турызму № 60 ад 31 жніўня 2018 года.

Дакумент таксама скасоўвае правілы бяспекі пры арганізацыі адукацыйнага працэсу па вучэбных прадметах «хімія» і «фізіка», якія дзейнічалі раней, і інструкцыю аб расследаванні і ўліку няшчасных выпадкаў з навучэнцамі і выхаванцамі.

Пастанова Міністэрства адукацыі Рэспублікі БЕЛАРУСЬ 3 жніўня 2022 г. № 227 " Аб зацвярджэнні правілаў бяспекі, правілаў расследавання і ўліку няшчасных выпадкаў, якія адбыліся з навучэнцамі»

(Правілы бяспекі арганізацыі адукацыйнага працэсу пры рэалізацыі адукацыйнай праграмы дашкольнай адукацыі;

Правілы бяспекі арганізацыі адукацыйнага працэсу, арганізацыі выхаваўчага працэсу пры рэалізацыі адукацыйных праграм агульнай сярэдняй адукацыі;

Правілы бяспекі арганізацыі адукацыйнага працэсу, арганізацыі выхаваўчага працэсу пры рэалізацыі адукацыйных праграм спецыяльнай адукацыі;

Правілы бяспекі арганізацыі адукацыйнага працэсу, арганізацыі выхаваўчага працэсу пры рэалізацыі адукацыйных праграм прафесійна-тэхнічнай, сярэдняй спецыяльнай і вышэйшай адукацыі;

Правілы бяспекі арганізацыі адукацыйнага працэсу пры рэалізацыі адукацыйных праграм навукова-арыентаванай адукацыі;

Правілы бяспекі арганізацыі адукацыйнага працэсу пры рэалізацыі адукацыйных праграм дадатковай адукацыі дарослых;

Правілы бяспекі арганізацыі адукацыйнага працэсу, арганізацыі выхаваўчага працэсу пры рэалізацыі адукацыйнай праграмы дадатковай адукацыі дзяцей і моладзі;

Правілы бяспекі арганізацыі адукацыйнага працэсу, арганізацыі выхаваўчага працэсу пры рэалізацыі адукацыйнай праграмы дадатковай адукацыі адораных дзяцей і моладзі;

Правілы бяспекі арганізацыі адукацыйнага працэсу, арганізацыі выхаваўчага працэсу пры рэалізацыі адукацыйнай праграмы выхавання дзяцей, якія маюць патрэбу ў аздараўленні, праграмы выхавання дзяцей, якія дасягнулі высокіх паказчыкаў у вучэбнай і грамадскай дзейнасці;

Правілы расследавання і ўліку няшчасных выпадкаў, якія адбыліся з навучэнцамі пры засваенні зместу адукацыйных праграм, з выхаванцамі пры рэалізацыі праграм выхавання.)